雅比斯的疆界

最近投了一些計畫均沒有達到預期
也看到team創意漸漸消失，或許是老闆的責任，或是同事的責任
看我想說的是好像失去一種對地方的想像或是熱情
一個做了好久地方的人可以回答說我沒有想法?或是寫出的東西失去看法
我想這應該有幾個想法可以説一說
1.或許大家都將時間給縮短了，這會失去創意的?
2.或許大家養成依賴，看看會不有新的創意?
3.或許大家失去一種主動吧!失去一種熱情

創意是要有熱情，不是依靠一種沿襲
創意是要有學習，若不去多看如何知道外面如何?
創意是要有深耕，若沒有真的了解如何提出解決呢?
創意是要有冒險，若凡是回到不可能哪會有電嗎?會有飛機嗎?這些故事我們都知道

過年前提了一個創意服務團的計畫，好不容易組成一個創意團隊可以去協助地方產業，何等不簡單
但又如何呢?或許真的沒有創意，也沒有新的作法?也沒有新的說法?
有這種想法真的出於上述四種創意思考，才衍生出這種作法?

套句我的牧師常對我們說的話
"台灣不缺教會，但缺強盛的教會"
我把轉換一下
"台灣不缺創意，但缺行動的創意"
"台灣不缺顧問，但缺創意的顧問"
"台灣不缺產業，但缺創意的產業"
其實我們真的都不缺，只缺行動、熱情，創意
這對我的team，也對我的好友，也對我自己說的